Netflix despide a Bela Bajaria y ficha a Peter Rice en plena reestructuración

Cannes, 16 de octubre de 2026.- Bela Bajaria, directora de contenido de Netflix, fue despedida después de 10 años en la compañía, en un movimiento que traerá al ex ejecutivo de Fox Peter Rice, según se anunció internamente. La salida de Bajaria se produjo días después de que estuviera en Cannes recibiendo un honor mientras el mercado MIPCOM estaba en pleno apogeo, y un día antes de que revelara un importante acuerdo de derechos mediáticos del Mundial.

Bajaria no esperaba que el hacha cayera sobre su rol. Mientras se informaba a ejecutivos de nivel inferior sobre despidos, ella no sabía que sería destituida hasta al menos el miércoles y había estado informando personalmente al personal sobre los despidos de la compañía. Ted Sarandos había estado anunciando durante mucho tiempo que se avecinaba una gran reorganización en Netflix.

En los despidos de esta semana, el número 2 del jefe de cine Dan Lin, el vicepresidente de cine Doug Belgrad, fue despedido, entre otros ejecutivos del lado del cine. Belgrad era conocido como un gerente de gerentes en la compañía y su capa había sido efectivamente eliminada. Lin mantuvo una reunión urgente con el equipo de cine el jueves por la noche para repasar la reorganización. Lin se unió a la compañía en 2024, contratado por Bajaria desde su propia productora, donde acumuló un puñado de éxitos de mil millones de dólares. Fue traído para controlar el gasto de los cineastas y agilizar la notoriamente difícil operación cinematográfica de Netflix. Bajo Lin, la división ha producido películas que resultaron populares entre los suscriptores, incluyendo Remarkably Bright Creatures, People We Meet on Vacation y Apex.

Sarandos dijo al personal el jueves en un correo electrónico que celebrarán un town hall de toda la compañía el 21 de octubre para profundizar en más detalles granulares. "I want everyone to hear how we're thinking about the strategy and our execution amid this week's changes, and to have a chance to ask questions", escribió. "I know this is a big change in a year that has already had its share", agregó. "But I also see an opportunity to take our slate to the next level, especially in UCAN where we have an outsize impact in creating big, buzzy hits that our members love and drive conversation around the world".

Sarandos y Peters tienen previsto detallar su pensamiento el próximo martes por la tarde cuando informen a los analistas de Wall Street para la actualización de ganancias trimestrales de Netflix. Las acciones de Netflix han caído más del 45 por ciento desde hace un año. Sarandos se reunió con el jefe de HBO, Casey Bloys, múltiples veces este año, incluyendo una muy pública en Superba, el restaurante en Sunset cerca de las oficinas de Netflix.

Una fuente de agencia dice a THR que cree que Rice tendrá plenos poderes para traer gente nueva y reestructurar las operaciones de contenido de Netflix una vez que se una oficialmente. Rice es el primer verdadero outsider en llegar a la cima del organigrama con un mandato para sacudir las cosas. La ex co-jefa de cine de Warner, Pam Abdy, fue vista almorzando con Sarandos, mientras que el ex jefe de cine Mike De Luca tiene una relación conocida con el CEO.

Rich Greenfield, analista de Lightshed Partners, dijo el viernes por la mañana en Squawk Box que cree que Rice está siendo traído por su historial de asumir riesgos en Fox y Disney. "I think that is why he is being brought in to Netflix, is to increase the amount of risk they are taking, and to really try and find breakout hits to help them accelerate engagement growth", afirmó. "I suspect that you will see some real big swings that Netflix takes over the next couple of years".

Uno de los mayores logros de Bajaria fue globalizar el contenido de Netflix, empoderando a equipos de todo el mundo para desarrollar originales que pudiera llevar a todas partes. El resultado fueron éxitos legítimos como Squid Game y Adolescence, y sin embargo Netflix sigue estando por detrás de los estudios tradicionales en cuanto a franquicias y propiedad intelectual valiosa. Aunque algunos ejecutivos de contenido fueron despedidos en los despidos de esta semana, los recortes se centraron principalmente en producto, tecnología, legal y recursos humanos. Netflix, que también vio su operación de relaciones públicas recibir un gran golpe con múltiples ejecutivos despedidos, declinó hacer comentarios para esta historia.

Netflix ha utilizado durante mucho tiempo su 'keeper test' interno para determinar si se necesitan hacer cambios, con el fundador Reed Hastings comparando la compañía con un equipo deportivo de campeonato que es rápido para hacer cambios si ven una oportunidad de traer una superestrella. Un empleado de Netflix resumió la situación: "It's been bumpy". Un ejecutivo que trabaja con Netflix añadió: "It's a game of musical chairs and the music has stopped".