Miles de miembros de IATSE notificados para salir de la lista de experiencia por falta de trabajo

Los Angeles, 21 de julio de 2026.- En las últimas semanas, el administrador Contract Services ha informado a unos pocos miles de miembros del sindicato IATSE que han sido marcados para ser eliminados del Industry Experience Roster. La eliminación se debe a que se cree que estas personas no cumplieron con el umbral de elegibilidad de la lista, que generalmente es haber trabajado un día en un proyecto sindical en un período de tres años, específicamente entre el 1 de abril de 2023 y el 31 de marzo de 2026.

Es la primera vez que Contract Services elimina miembros de la lista desde 2022, antes de las huelgas de escritores y actores. Los miembros de Teamsters Local 399, LiUNA Local 724 y United Association of Plumbers Local 78, que junto con los miembros de IATSE conforman los aproximadamente 47,000 miembros actualmente en la lista, aún no han sido notificados de su estado, aunque se espera que la suya también sea revisada. Todos los que han sido informados de que han sido marcados para su eliminación pueden impugnar la determinación, un proceso de resolución de disputas que probablemente tendrá lugar en los próximos meses.

Según IATSE, los miembros trabajaron alrededor de 78.9 millones de horas en 2025, lo que representa una disminución de casi el 36 por ciento con respecto a 2022, cuando el sindicato registró alrededor de 122.9 millones de horas. Además, las producciones de acción real y con guión que comenzaron en EE. UU. con un presupuesto de 40 millones de dólares o más disminuyeron un 37 por ciento entre 2021 y 2025, según ProdPro. Los trabajadores que hablaron sobre ser marcados para su eliminación describieron dificultades para encontrar trabajo después de las huelgas de 2023.

Michael Wheelock, un director de arte que recibió una carta de Contract Services hace unas semanas, declaró: "En mi opinión, eliminar a estas personas de la lista realmente les quita la capacidad de encontrar y aceptar trabajos sindicales". Wheelock se convirtió en productor y lanzó su propia empresa con amigos, tratando de crear sus propias oportunidades. Por su parte, un asistente de edición anónimo con sede en Los Ángeles, quien ha trabajado en proyectos independientes más pequeños, señaló: "Definitivamente se siente como si las personas que han continuado empleadas en cosas sindicales hubieran seguido consiguiendo trabajos sindicales. Y para mucha gente que quizás está más en los márgenes, supongo que como yo... ha sido más difícil para nosotros encontrar trabajos sindicales".

El asistente de edición añadió que "la mayor preocupación es que cuando surja la oportunidad de trabajar en un empleo sindical, ese estatus [en la lista] en comparación con alguien más que aspira al mismo trabajo sería un factor decisivo en la contratación". Efren Pardilla, editor que recibió una carta y ha trabajado principalmente en televisión de realidad no sindicalizada, comentó: "Es solo una cosa más de qué preocuparse". Pardilla agregó: "Todavía tengo mi cartel de huelga en mi armario y siento que tiene algo de mala vibra. Es como si estuviera cargando esta reliquia, pero sigue siendo relevante ahora".

Mike Miller, vicepresidente internacional de IATSE y director del departamento de producción de cine y televisión, condenó "esta purga de la fuerza laboral" y culpó a los incentivos fiscales de otros países que persuaden a los estudios y streamers a producir más proyectos en el extranjero. "Debido a estas decisiones de ubicación, los empleadores ahora están usando la falta de trabajo para purgar sus listas de trabajadores elegibles, eliminando así la necesidad de proporcionar capacitación en seguridad, habilidades y anti-acoso a la fuerza laboral que ha creado su contenido generador de ganancias durante décadas", dijo Miller. El líder sindical añadió: "Cada día que nuestro gobierno federal no actúa, los trabajadores de la industria del entretenimiento están siendo purgados".

El Art Directors Guild, IATSE Local 800, presentó una "protesta general" en nombre de los afectados. Las cartas de Contract Services han declarado que estos trabajadores aún pueden volver a calificar para el Industry Experience Roster, pero tendrían que volver a solicitar y cumplir con lo que hicieron para ingresar a la lista, lo que para muchos significa trabajar 30 días en producciones elegibles en un período de un año. El sindicato tendrá la próxima oportunidad de renegociar este umbral de elegibilidad cuando regrese a la mesa de negociaciones con los estudios y streamers en 2027.