Jueza desestima demanda de exasistente de Howard Stern contra acuerdo de confidencialidad

Ciudad de Mexico, 04 de agosto de 2026.- La jueza Melissa Crane desestimó la demanda presentada por Leslie Kuhn, exasistente ejecutiva de Howard Stern, quien buscaba una orden judicial para anular su acuerdo de no divulgación. El tribunal consideró válido el acuerdo de 2025, estableciendo que Kuhn consintió a sabiendas sus términos como parte de su empleo.

Kuhn fue contratada por SiriusXM en 2022 como gerente de oficina para The Howard Stern Show y posteriormente agregada a la nómina de One Twelve, productora de Stern, como asistente ejecutiva. A principios de 2026, fue despedida por causa justificada y se le presentaron documentos de separación que indicaban que estaba sujeta a un acuerdo de confidencialidad de 2022 y un acuerdo de no divulgación de 2025. Ella se negó a firmar, impugnando su autenticidad y aplicabilidad, lo que derivó en una demanda en abril.

En el centro de la disputa se encuentran dos acuerdos separados que Kuhn afirmó nunca haber firmado. Estos documentos cubren asuntos personales de cualquier persona involucrada con One Twelve, incluyendo familia y amigos de Stern, así como actividades diarias, hábitos personales y afiliaciones políticas del presentador. Kuhn buscaba que los acuerdos se declararan inaplicables para poder responder a las "acusaciones hechas en su contra" y "proteger su reputación y perspectivas de empleo futuro".

Sin embargo, la jueza Crane señaló en la orden emitida el 29 de julio que el documento "identifica a Kuhn como asistente personal, recita que la Compañía confió en sus promesas de salvaguardar información confidencial en su decisión de emplearla". Además, se destacó que le pagaron más de 190,000 dólares durante un período de nueve meses. Cuando un empleado de One Twelve le pidió revisar el documento, ella escribió en un correo electrónico: "NDA firmado adjunto".

El tribunal rechazó las afirmaciones de Kuhn de que One Twelve accedió a su computadora para fabricar el correo electrónico y falsificar su firma. La orden estableció: "La capacidad de One Twelve para administrar la computadora de la demandante de forma remota no es una circunstancia inusual, ya que muchos, si no la mayoría, de los empleadores pueden administrar los dispositivos de trabajo de sus empleados. No se correlaciona con que los demandados realmente hayan pirateado el correo electrónico de la demandante y hayan falsificado su firma en el NDA".

La corte también concluyó que Kuhn ha "recibido parte de lo que quería" del caso, bajo una garantía de Stern de no hacer cumplir el acuerdo de confidencialidad de 2022. Stern había calificado previamente la demanda como un "chantaje", acusando a Kuhn de intentar extraer un pago de dinero por silencio de él y su productora. Aunque el tribunal rechazó la solicitud de imponer sanciones por ignorar pruebas, dijo que no hay evidencia de mala fe.

En su demanda, Kuhn afirmó que fue acusada injustamente de mala conducta perjudicial para su reputación. Sostuvo que su despido fue en realidad el resultado de una inmensa presión causada por un grupo de acogida de animales operado por la esposa de Stern, al cual describió como una organización "irresponsable e insostenible" que fomentaba un ambiente laboral hostil.