EEOC demanda a The New York Times por discriminación contra empleado blanco

Ciudad De México, 06 de mayo de 2026.- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) demandó a The New York Times ante un tribunal federal de Nueva York el martes, alegando que el medio discriminó a un empleado blanco al negarle una promoción.

La demanda acusa al diario de implementar metas de contratación basadas en raza y sexo que favorecen a minorías y mujeres. Según la EEOC, el empleado no identificado perdió el puesto de editor adjunto de bienes raíces frente a una mujer multirracial que, según la acusación, no tenía experiencia cubriendo ese tema. La agencia señala que ninguno de los cuatro candidatos finales eran hombres blancos.

El gobierno busca una orden judicial que prohíba a la empresa llevar a cabo políticas de diversidad, equidad e inclusión, así como daños no especificados para el empleado afectado. Benjamin North, abogado de la EEOC, detalló los "esfuerzos expresos de NYT para tomar decisiones de empleo basadas en raza y sexo para lograr sus objetivos demográficos deseados".

La demanda cita informes de diversidad del propio Times, donde la empresa se comprometió a aumentar la representación de empleados negros, latinos y mujeres. En un informe de 2021, el diario indicó que el 48% de sus nuevas contrataciones del año anterior eran personas de color, y que la composición de minorías en la empresa aumentó del 27% al 34% desde 2015.

Danielle Rhoades Ha, portavoz de The New York Times, rechazó las acusaciones y calificó la demanda de "políticamente motivada". "A lo largo de este proceso, la EEOC se desvió de las prácticas estándar de formas muy inusuales. La acusación se centra en una única decisión de personal para uno de más de 100 puestos adjuntos en la redacción, sin embargo, la presentación de la EEOC hace afirmaciones generalizadas que ignoran los hechos para ajustarse a una narrativa predeterminada", afirmó.

La portavoz insistió en que "ni la raza ni el género jugaron un papel en esta decisión – contratamos al candidato más calificado, y ella es una editora excelente". Además, sostuvo que "el compromiso de The New York Times con la diversidad en todas sus formas es de larga data e inquebrantable, como lo es nuestro compromiso con un proceso de contratación justo y legal que no discrimine a nadie".