Diversidad en TV sufre retroceso según reporte de UCLA; Television Academy reconoce 'regresión real'
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Ciudad de Mexico, 08 de octubre de 2026.- El reporte de UCLA Hollywood Diversity Report, publicado en junio, reveló que por primera vez en tres años la proporción de actores protagónicos de color en streaming cayó por debajo de su proporción en la población de Estados Unidos, al pasar de un máximo de 51 por ciento en 2024 a 36 por ciento en 2025.
El documento también señala que las películas en streaming con elencos mayoritariamente de personas de color bajaron de 41 por ciento a 25.8 por ciento.
El retroceso se hizo visible en los premios Emmy, cuando el hashtag #Emmyssowhite se volvió tendencia después de que actores blancos arrasaron en las categorías de actuación principal y de reparto durante la ceremonia del 14 de septiembre.
Cris Abrego, de la Television Academy, reconoció la situación: "The Emmys ultimately reflect the work that makes it to our screens, and this year's results are another reminder that progress is not linear". Y agregó: "We have seen meaningful gains in representation across our industry, but we have also seen real regression, and we cannot take progress for granted".
La actriz y guionista Gloria Calderón Kellett expresó su pesimismo: "It's always two steps forward, one step back, but this time it feels like two steps back". Y añadió: "It feels like four steps back, if I'm honest".
El reporte de UCLA de 2022 había mostrado avances significativos: la proporción de series digitales con guion creadas por personas de color aumentó de 14.7 por ciento en la temporada 2019-20 a 25.6 por ciento en 2020-21, la mayor ganancia año tras año en los nueve años de historia del reporte.
Sin embargo, las huelgas de guionistas y actores de 2023 detuvieron la industria. El UCLA's Streaming Television in 2023 report analizó 228 programas con guion.
Tras las protestas de Black Lives Matter en 2020, Netflix tuiteó: "To be silent is to be complicit. Black lives matter. We have a platform, and we have a duty to our Black members, employees, creators and talent to speak up". Bob Iger escribió en una carta a empleados de Disney: "While we don't have all the answers, we resolve to use our compassion, our creative ideas and our collective sense of humanity to ensure we are fostering a culture that acknowledges our people's feelings and their pain. We also realize that now more than ever is the time for us all to further strengthen our commitment to diversity and inclusion everywhere".
La Academy of Motion Picture Arts and Sciences instituyó requisitos de diversidad e inclusión para los nominados a mejor película.
