Disney ofrece retiro voluntario anticipado a ejecutivos en medio de recortes de costos

Ciudad de Mexico, 24 de agosto de 2026.- Disney ha comenzado a ofrecer paquetes de retiro anticipado a ejecutivos de larga trayectoria como parte de sus esfuerzos continuos de reducción de costos y despidos. La oferta fue anunciada este lunes mediante un memorando enviado al personal por Sonia Coleman, Vicepresidenta Ejecutiva Senior y Directora de Personal de la compañía.

El programa, denominado Oferta Voluntaria de Retiro Anticipado (VERO, por sus siglas en inglés), es limitado en el tiempo y está patrocinado por la empresa. Está disponible exclusivamente para empleados con sede en Estados Unidos que ocupen niveles desde director hasta vicepresidente ejecutivo dentro de las divisiones de Disney Entertainment, ESPN y áreas corporativas. Para ser elegibles, los trabajadores deben tener contratos indefinidos, contar con al menos 10 años de servicio y cumplir con 65 puntos, calculados sumando su edad más sus años de antigüedad, con una edad mínima de 50 años.

Según lo detallado en la comunicación interna, los beneficios del paquete incluyen un pago por separación, la continuación en la adquisición de premios de capital existentes, apoyo de atención médica a las tarifas de empleados activos y acceso continuo al Silver Pass para visitar los parques temáticos de Disney. Coleman explicó en su carta que el VERO es una de varias acciones que la compañía está tomando para remodelar la organización, lo cual incluye reducciones involuntarias de personal que ya han comenzado en algunas áreas y continuarán hasta el próximo año.

"Quería que se enteraran de esto directamente de mí antes de que se lance el programa. El VERO es un programa limitado en el tiempo, patrocinado por la empresa, que dará a los ejecutivos elegibles la oportunidad de retirarse ahora con un paquete de jubilación mejorado que reconoce su servicio y contribuciones", escribió Coleman. La directiva añadió que, al ofrecer este programa voluntario, esperan dar a los empleados elegibles "la oportunidad de tomar una decisión personal en sus propios términos antes de que se finalicen decisiones organizacionales más amplias".

Reconociendo la naturaleza sensible de la medida, Coleman stated: "Reconocemos que la jubilación de la empresa es una decisión profundamente personal. Para aquellos que reciben esta oportunidad, nuestro objetivo es asegurar que tengan la información, el tiempo y el apoyo necesarios para tomar la decisión correcta para ellos". Asimismo, señaló que la compañía sigue inmersa en un proceso de transformación operativa iniciado hace años.

"En los últimos años, hemos realizado cambios reales en cómo operamos, y todavía estamos en ese proceso. Como escucharon en nuestra llamada de ganancias más reciente, nos enfocamos en reducir significativamente los costos como parte de nuestra transformación continua, para poder seguir invirtiendo en las áreas que impulsarán nuestro crecimiento futuro: contenido, tecnología y experiencias", indicó la ejecutiva. Esta estrategia fue adelantada a principios de agosto por el CEO de Disney, Josh D'Amaro, y el CFO Hugh Johnston, quienes señalaron en una llamada con analistas que se esperaban más despidos tras las rondas de recortes realizadas en abril y julio.