Disney elimina cobertura de salud para cónyuges con seguro propio ante alza de costos médicos

Ciudad de Mexico, 26 de agosto de 2026.- Disney y sus subsidiarias dejarán de permitir que los cónyuges o parejas que cuenten con cobertura de salud propia se unan a los planes médicos de la empresa, una modificación que entrará en vigor en 2027. El cambio fue anunciado la semana pasada y los empleados de Disney y sus marcas, incluyendo Marvel, ABC News, ESPN y Searchlight Pictures, fueron informados esta semana.

La compañía, que cuenta con aproximadamente 160,000 empleados conocidos internamente como "Cast Members", aclaró que los hijos de los trabajadores seguirán siendo elegibles para la cobertura. Asimismo, no habrá cambios en el acceso de los cónyuges a los planes de visión y dental.

Un representante de Disney justificó la decisión señalando: "Al igual que un número creciente de grandes empleadores, estamos realizando ajustes medidos a nuestros beneficios para empleados en respuesta al aumento de los costos de atención médica en todo el país". El vocero añadió que comunicarán estos cambios con más detalle en los próximos meses y reafirmó el compromiso de ofrecer un paquete integral de cobertura de alta calidad.

El contexto del recorte incluye proyecciones de que los empleadores en EE. UU. esperan que los costos de atención médica aumenten un 11.1 por ciento en 2027, según una encuesta de WTW. Datos de 2025 de la misma firma indican que los empleadores pagaron un promedio de 16,818 dólares por empleado, con contribuciones promedio de los trabajadores de 3,554 dólares anuales. Además, el gasto y la utilización de medicamentos GLP-1 han aumentado entre un 50 y un 65 por ciento desde 2023.

Alison Myers, citada en el reporte, analizó la estrategia: "El problema son los cónyuges que están enfermos, y si Disney tiene un mejor seguro, el empleado va a decir: 'el análisis costo-beneficio para que yo pague los 200 o 300 dólares extra para mantener a mi cónyuge en este plan, porque es un mejor plan, vale la pena'". Myers advirtió que perder un equipo ganador de empleados es mucho más costoso que el aumento en los precios de los beneficios.

Esta movimiento de Disney se suma a otras reducciones de beneficios en grandes corporaciones. Starbucks está terminando la cobertura de GLP-1 para pérdida de peso, mientras que Zoom reduce el tiempo de licencia familiar pagada. En Deloitte, también se reducirá la licencia familiar pagada y el tiempo libre, además de recortes en acumulaciones de pensión y reembolsos de adopción o fertilización in vitro para ciertos empleados en EE. UU.