Condé Nast y el sindicato acuerdan resolver despidos de cuatro trabajadores

Nueva York, 28 de mayo de 2026.- Casi medio año después de que Condé Nast despidiera a cuatro miembros del sindicato NewsGuild of New York, ambas partes llegaron a un acuerdo sobre la disciplina impuesta. Como parte del arreglo, el estatus de tres de los cuatro trabajadores cambió de despedidos a poder renunciar como empleados activos.

A estos tres trabajadores se les otorgó casi dos años de pago y cartas de recomendación positivas. El cuarto trabajador despedido, Jake Lahut de Wired, era un empleado en período de prueba en el momento del incidente. A Lahut se le ofreció un acuerdo menor propio, pero eligió continuar con su caso a través de una denuncia de práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

El conflicto comenzó el 5 de noviembre de 2025, cuando un grupo de miembros del sindicato confrontó al director de personal de Condé Nast fuera de sus oficinas en One World Trade Center. Al día siguiente, la empresa despidió a Alma Avalle de Bon Appétit, Ben Dewey de Condé Nast Entertainment, Jake Lahut de Wired y Jasper Lo de The New Yorker. Además, cinco miembros más del sindicato fueron suspendidos.

En ese momento, la empresa afirmó que las acciones de los empleados violaron las políticas corporativas y constituyeron un comportamiento que cruzaba la línea hacia el acoso selectivo y la interrupción de las operaciones comerciales. El sindicato calificó los despidos como ilegales y defendió a los afectados, llamándolos "los Cuatro Despedidos".

Bajo los términos del nuevo acuerdo, los trabajadores que habían sido suspendidos recibirán pago retroactivo por los días que no laboraron y sus registros disciplinarios han sido borrados. Ni la empresa ni el sindicato admitieron falta como parte del arreglo. Un portavoz de Condé Nast declaró: "Llegamos a un acuerdo mutuo, amistoso para que todas las partes puedan avanzar de manera constructiva. Al hacerlo, ninguna de las partes admite ninguna mala conducta o responsabilidad".

Susan DeCarava, presidenta del NewsGuild of New York, celebró el resultado como una repudiación a la idea de que el derecho a la acción colectiva directa no está protegido. "Este resultado es una clara repudiación de eso. Es una repudiación de la idea de que el derecho de las personas a tomar acción colectiva directa no está protegido por la ley federal. Claramente lo está", afirmó DeCarava.

Por su parte, Jasper Lo, ex verificador de datos de The New Yorker, comentó que aunque la empresa no admitió culpa formalmente, los términos del acuerdo lo demuestran. "La empresa hizo algo tan atroz, pero puedes ver por los términos del acuerdo que están admitiendo de muchas maneras que están asumiendo la culpa. Están asumiendo la culpa tanto como están dispuestos", dijo Lo. Alma Avalle, ex empleada de Bon Appétit, describió el acuerdo como una victoria para decir que "los trabajadores tienen derecho a hablar con sus jefes como iguales".

Jake Lahut, quien continúa con su proceso legal, expresó su desconcierto sobre la situación inicial: "Realmente no entiendo cómo pararse en un pasillo y hacer preguntas es suficiente para merecer lo que ha pasado aquí".